Miért fontos a megfelelő lábvédelem a munkahelyen?
Egy munkahelyi baleset pillanatok alatt derékba törheti a mindennapi életet: törés, szalagszakadás, tartós egészségkárosodás, hosszú hónapok táppénzen. A sérülések jelentős része a lábfejet, bokát, lábszárat érinti – különösen építkezéseken, raktárakban, üzemekben, gyárakban. Itt válik igazán láthatóvá, milyen óriási szerepe van a megfelelőmunkavédelmi cipőnek, munkavédelmi bakancsnak, illetve általában a megfelelő munkavédelmi ruházatnak.
Bemutatjuk:
- miért kulcsfontosságú a munkavédelmi lábbeli,
- milyen jogi kötelezettségei vannak a munkáltatónak,
- hogyan befolyásolhatja a munkahelyi baleset kártérítését, ha a munkavállaló nem kapott megfelelő munkavédelmi cipőt vagy bakancsot,
- mit tehet, ha munkabaleset vagy üzemi baleset során a lábát éri sérülés megfelelő védőcipő hiányában.
Miért ennyire fontos a munkavédelmi ruházat és különösen a munkavédelmi cipő, bakancs?
A láb az egyik leginkább veszélyeztetett testrész a fizikai munkakörökben:
- leeső tárgyak (tégla, raklap, szerszám, acélgerenda),
- átszúró tárgyak (szög, betonvas, lemezszilánk),
- elcsúszás, elbotlás (nedves, olajos, jeges, egyenetlen felület),
- gépjármű, kézikocsi, targonca okozta sérülés.
Munkavédelmi cipő vagy munkavédelmi bakancs nélkül ezek a helyzetek könnyen okozhatnak:
- lábujj-, lábfej-, boka- vagy lábszártörést, nyílt törést
- szalagszakadást, ízületi sérüléseket,
- maradandó heget hagyó vágott, szúrt sebeket,
- olyan maradandó károsodást, amely a későbbi munkaképességet is csökkenti.
A megfelelő munkavédelmi lábbeli ezzel szemben:
- megerősített orrmerevítővel (acél, kompozit) védi a lábujjakat a zúzódástól, töréstől,
- átszúrásálló talppal óvja a talpat, ha például szögre, lemezre lép a munkavállaló,
- csúszásgátló talppal csökkenti az elcsúszás kockázatát,
- emelt szármagassággal védi a bokát kifordulástól, oldalirányú ütéstől,
- egyes típusok ellenállnak vegyi anyagoknak, olajnak, víznek és hőhatásnak is.
Egyetlen súlyos munkahelyi baleset sok esetben elkerülhető vagy jelentősen enyhébb következményekkel járna, ha a munkavállaló rendeltetésszerűen használt, megfelelő munkavédelmi cipőt vagy bakancsot viselne.
A munkáltató jogi kötelezettsége:
A cég köteles biztosítani a megfelelő munkavédelmi cipőt, bakancsot.
Magyarországon a munkáltató törvényes kötelezettsége, hogy biztosítsa az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit. Ez nem pusztán jóindulat vagy lehetőség – kifejezett jogi kötelezettség.
Meglátásunk szerint a legfontosabb elvek:
- A munkáltató felel a biztonságos munkavégzésért.
- A munkavállaló munkavédelmi kötelezettségei nem csökkentik a munkáltató felelősségét.
- A munkavédelemmel kapcsolatos költségeket (pl. munkavédelmi cipő, bakancs, védőruha) nem lehet a munkavállalóra áthárítani.
Kockázatértékelés és egyéni védőeszközök
A munkáltatónak kockázatértékelést kell végeznie: fel kell mérnie, milyen baleseti és egészségkárosító kockázatok fenyegetik az adott munkakörben dolgozókat. Ennek eredményeként köteles:
- meghatározni az egyéni védőeszközök (PPE) körét,
- dönteni arról, hol és milyen típusú munkavédelmi cipő vagy bakancs kötelező,
- írásban rögzíteni az egyéni védőeszközök juttatásának rendjét,
- gondoskodni a védőeszközök használhatóságáról, karbantartásáról, pótlásáról.
Tipikus munkaterületek, ahol a munkavédelmi cipő/bakancs szinte minden esetben kötelező:
- építkezés, állványozás, magasban végzett munkák,
- raktár, logisztika, árumozgatás, komissiózás,
- gyártósor, üzem csarnok, fémipar, faipar, feldolgozóipar
- nehézgépek, targoncák, rakodógépek környezete.
Nem elég a védőcipő „megvétele” és átadása – oktatás és ellenőrzés is szükséges
A munkáltató nemcsak azzal tesz eleget kötelezettségének, hogy „megvásárolja” a munkavédelmi bakancsot.
Különösen köteles:
- ellátni a munkavállalót a megfelelő méretű, munkakörének megfelelő munkavédelmi cipővel és átvetetni a munkavállalóval azt.
- kioktatni a helyes használatról és annak szükségességéről,
- megkövetelni a használatot, és ellenőrizni, hogy a munkavállaló ténylegesen viseli-e,
- gondoskodni a védőeszköz pótlásáról, javításáról, ha az elhasználódott vagy megsérült.
Ha a munkáltató a fentieket elmulasztja, és munkahelyi baleset történik, az a későbbi baleseti kártérítés szempontjából döntő jelentőségű lehet.
Mi számít megfelelő munkavédelmi cipőnek vagy bakancsnak?
Nem minden „erős” cipő minősül munkavédelmi lábbelinek. A megfelelő védőcipő vagy bakancs jellemzően:
- rendelkezik tanúsítvánnyal / szabvány szerinti minősítéssel (pl. S1, S3, S1P kategóriák),
- orrmerevítővel (acéllal vagy kompozittal) védi a lábujjakat a zúzódástól, töréstől,
- átszúrásálló talppal rendelkezik (szög, fémforgács, törmelék ellen),
- csúszásgátló talpú, akár olajálló kivitelben,
- adott munkakörtől függően lehet vízálló, hőálló, vegyszerálló,
- megfelelő méretű, nem túl nagy és nem túl kicsi, hogy ne okozzon többlet baleseti kockázatot.
Munkabaleset esetén a hatóság és a szakértők azt is vizsgálhatják, hogy valóban megfelelő védelmet nyújtott-e az adott lábbeli az adott kockázatra – vagy eleve nem volt alkalmas a feladatra.
Mi történik, ha nincs (vagy nem megfelelő) munkavédelmi cipő, és bekövetkezik a munkabaleset?
Egy munkabaleset (társadalombiztosítási szempontból gyakran üzemi baleset) kapcsán hivatalos baleseti jegyzőkönyv, illetve munkavédelmi vizsgálat készül. Ennek során különösen azt vizsgálják:
- milyen tevékenységet végzett a sérült a baleset pillanatában,
- milyen kockázatok voltak jelen (leeső tárgy, csúszós felület, szög, fémnyesedék stb.),
- kapott-e megfelelő munkavédelmi cipőt vagy bakancsot,
- ha kapott, azt rendeltetésszerűen használta-e,
- a munkáltató munkavédelmi szabályzata, oktatása rendben volt-e,
- a baleset összefüggésben áll-e az egyéni védőeszköz hiányával vagy nem megfelelő voltával.
Ha kiderül, hogy:
- a munkáltató nem biztosított munkavédelmi lábbelit,
- vagy nem megfelelő minőségű / típusú cipőt adott,
- vagy nem gondoskodott a pótlásról, miközben az elhasználódott, tönkrement,
akkor ez a munkáltató felelősségét erősíti, és egy kártérítési ügyvéd segítségével jelentősen növelheti a megítélhető baleseti kártérítés összegét.
A munkavédelmi cipő vagy bakancs hiánya vagy nem megfelelő volta közvetlen összefüggésben állhat a sérülés súlyosságával.
Ezt a munkahelyi baleseti kártérítés során kulcsfontosságú érvként kell, jó időben és megfelelően alátámasztva (akár az idevonatkozó bírósági gyakorlatot is bemutatva) a munkáltatóval vagy a biztosítóval szemben érvényesíteni. Ez is a kártérítési ügyvéd feladata.
Munkahelyi baleset, üzemi baleset és baleseti kártérítés – milyen jogai vannak?
Fontos különbséget tenni a társadalombiztosítási ellátások és a polgári jogi baleseti kártérítés között.
- Az egészségbiztosítás szempontjából a sérülés üzemi balesetnek minősülhet (például baleseti táppénz, baleseti járadék stb.) Ez a táppénz nagyságát határozza meg.
- Ezzel párhuzamosan a munkáltató ellen (vagy a felelősségbiztosítója ellen) külön, nagyobb összegű kártérítési igényis érvényesíthető. Ez a mi feladatunk.
A baleseti kártérítés keretében nagyon sok jogcímen érvényesíthető kárigény. Tényleg csak pár példa, többek között igényelhető:
- elmaradt jövedelem, keresetveszteség,
- egészségkárosodásból eredő többletköltségek
- gyógyszerek, gyógyászati segédeszközök költsége
- képalkotó vizsgálatok költsége
- rehabilitáció költségei
- hozzátartozók, a család, a barátok többlet terhei,
- ápolási költségek, megváltozott életvitel
- sérelemdíj a testi-lelki szenvedés kompenzálására.
Mit tehet, ha munkabaleset érte megfelelő munkavédelmi cipő vagy bakancs hiányában?
Amennyiben munka közben súlyos lábsérülés éri, és felmerül, hogy nem kapott megfelelő védőcipőt, védőbakancsot, vagy a munkáltató nem tartotta be a munkavédelmi előírásokat, az alábbi lépések különösen fontosak:
1. Azonnali orvosi ellátás és dokumentálás
- Jelezze azonnal a balesetet a cégnél! Haladéktalanul orvosi ellátást célszerű igénybe venni (üzemorvos, sürgősségi, traumatológia).
- Fontos, hogy az orvosi dokumentációban egyértelműen szerepeljen, hogy a sérülés munkahelyi baleset során történt. (Nem otthon, nem máshol! Ne engedje erre rábeszélni magát!)
- A zárójelentéseket, leleteket, recepteket javasolt megőrizni.
2. A munkáltató számára kötelező a baleset bejelentése
- A munkabalesetet kötelező bejelenteni és kivizsgálni.
- Kérni kell, hogy készüljön munkabaleseti jegyzőkönyv, és arról másolatot is szükséges kérni. Egy példány ebből a dolgozóé.
- Nem célszerű aláírni olyan jegyzőkönyvet, amelyben olyan állítás szerepel, amellyel nem ért egyet (például kizárólagos saját hibát rögzít, vagy elhallgatja a védőcipő hiányát).
3. Bizonyítékok összegyűjtése
- Érdemes fotókat készíteni a baleset helyszínéről, a munkakörnyezetről, a lábbeliről, a veszélyes körülményekről.
- Hasznos összegyűjteni a tanúknevét, elérhetőségét, akik látták a balesetet vagy tisztában vannak azzal, hogy nem volt megfelelő munkavédelmi bakancs biztosítva.
- Megőrzendők a munkáltatóval folytatott e-mailváltások, üzenetek, sms.-ek, amelyek a munkavédelmet, a balesetet vagy a védőcipőt, bakancsot érintik.
4. Felesleges felelősségvállalás kerülése
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató vagy a biztosító képviselője igyekszik a munkavállalóra hárítani a felelősséget: „figyelmetlen volt”, „rossz helyen lépett”, „saját hibájából csúszott el”. Ez sok esetben védekezési taktika a későbbi kártérítési igények gyengítésére.
Amennyiben a baleset összefügg a munkáltató mulasztásával (például nem biztosított munkavédelmi cipőt, vagy csak elhasználódott, szakadt bakancsot adott), nem célszerű automatikusan elfogadni, hogy a munkavállaló a kizárólagos hibás.
5. Baleseti ügyvéd mielőbbi megkeresése!
Ne írjon alá anélkül semmit, amig vagy velünk, vagy valamilyen másik kártérítési ügyvéddel nem beszélt!
Minél hamarabb kér segítséget baleseti, kártérítési ügyvédtől, annál nagyobb az esély arra, hogy:
- minden fontos bizonyíték időben rögzítésre kerül,
- a munkáltató vagy a biztosító ne tudja „elkenni” , megosztani a felelősséget,
- a lehető legmagasabb baleseti kártérítésösszeget sikerüljön elérnie.
Hogyan segítik a baleseti ügyvédek a munkahelyi baleset kártérítését?
A mi csapatunk például kifejezetten munkahelyi balesetek, munkabalesetek, üzemi balesetek és közlekedési balesetek kártérítési ügyeire specializálódott. A sérült mögött komplex szakmai háttér áll:
- baleseti ügyvédek, kártérítési ügyvédek, biztosítási szakjogászok
- biztosítási szakemberek,
- orvosszakértő,
- igazságügyi műszaki szakértő.
Egy ilyen ügyben az alábbi lépések történnek:
- A teljes iratanyag beszerzése és áttekintése: munkabaleseti jegyzőkönyv, munkavédelmi vizsgálat, orvosi dokumentáció, TB-iratok.
- Annak vizsgálata, hogy a munkáltató megsértette-e a munkavédelmi szabályokat, itt különös tekintettel a munkavédelmi cipő, bakancs, egyéni védőeszköz biztosítására.
- Szakértők bevonásával annak felmérése, hogy a védőcipő hiánya vagy nem megfelelő volta milyen mértékben járult hozzá a sérüléshez.
- A reálisan elérhető kártérítési összeg (munkahelyi baleset kártérítése, sérelemdíj, elmaradt jövedelem, többletköltségek… ) kiszámítása.
- Egyeztetés és tárgyalás a céggel vagy annak biztosítójával. Első körbenperen kívüli egyezség elérése, de szükség esetén peres eljárás megindítása.
Amennyiben bizonyítható a munkavédelmi előírások megsértése (például munkavédelmi cipő, bakancs hiánya), a gyakorlatban jelentősen magasabb baleseti kártérítés érhető el annál, mint amit a munkáltató vagy a biztosító felajánl.
Lépjen most ! – 3 lehetőség, hogy könnyen a megfelelő baleseti kártérítéshez jusson:
1. Az ingyenes kártérítési kalkulátor használata a honlapon
Töltse ki a kártérítési kalkulátort.
Néhány perc alatt megadhatja a baleset legfontosabb adatait (munkabaleset típusa, sérülés jellege, kiesett jövedelem stb.), és szakembereink felmérik, milyen nagyságrendű baleseti kártérítésre lehet jogosult. Tudja meg, hogy érdemes-e kártérítésért folyamodnia!
2. Telefonos egyeztetés – hívja irodánkat
Amennyiben inkább szóban szeretné ismertetni a történteket, vagy információra van szüksége, hívja központi telefonszámunkat! Pár percben mindenkire van időnk, segíteni fogunk:
Baleseti és kártérítési ügyekben jártas munkatársaink ismertetik:
- milyen esélyek láthatók az ügyben,
- milyen mértékű kártérítés jöhet reálisan szóba,
- melyek a következő konkrét lépések.
3. E-mail küldése – részletes leírás az esetről
Ha írásban tudja pontosabban összefoglalni a történteket, küldjön e-mailt az alábbi címre:
Érdemes leírni:
- hol, mikor és hogyan történt a baleset,
- milyen munkakört látott el,
- rendelkezésre állt-e munkavédelmi cipő, bakancs, és az milyen állapotban volt,
- milyen sérüléseket szenvedett,
- milyen iratokat kapott eddig (jegyzőkönyv, orvosi dokumentumok, biztosítói levelek).
Válaszunkban segítünk eligazodni a munkahelyi baleset kártérítése, a baleseti kártérítés és az üzemi baleseti kártérítés jogi kérdéseiben, és tájékoztatást adunk arról, hogyan tudjuk nagyobb összegű kártérítéshez segíteni.