Munkavégzés során valamilyen baleset érte, de nem biztos benne, hogy a törvényeknek megfelelően jártak el az ügyében? Esetleg munkaadóként szeretne tájékozódni a témában, hogy mindenre felkészüljön? Akkor jó helyen jár – az üzemi balesetek kapcsán is a segítségére leszünk!
Sokan úgy gondolják, hogy az üzemi baleset és a munkabaleset egy és ugyanaz, ám különbséget kell tennünk e két fogalom között, ugyanis nem minden munkavégzéssel kapcsolatos baleset minősül üzemi balesetnek és nem minden üzemi baleset nevezhető munkabalesetnek. Olvass tovább
Sajnos nem ritka, hogy a munkahelyeken, üzemekben balesetek következnek be. Akik olyan helyen dolgoznak, ahol ennek akár csak a legcsekélyebb esélye is fennáll, nem árt, ha tisztában vannak lehetőségeikkel ilyen esetben. Bár a sérülést már nem tudjuk meg nem történtté tenni, de a későbbiekre nézve jó esetben kevesebb kellemetlenséggel kell szembenéznünk. Olvass tovább
Az idei évtől megváltoztak a munkahelyi balesetek esetén kitöltendő jegyzőkönyvek formai és tartalmi szempontok alapján, ezért oda kell figyelni a 2013. január 1. után bekövetkezett munkahelyi balesetek jelentésekor. A rosszul kitöltött jegyzőkönyv alsó hangon is több százezer forintos bírságot vonhat maga után, de a munkáltató akár milliókat is bukhat egy rosszul kitöltött munkahelyi baleseti jegyzőkönyv miatt. Olvass tovább
Munkabalesetnek számít az a baleset, amely a munkavállalót a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben, a foglalkozás körében végzett munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, üzemi étkeztetés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás során éri. A sérültet a lakásáról a munkahelyére vagy a munkahelyéről a lakására való közlekedés közben érő baleset csak akkor számít munkabalesetnek, ha a munkáltató járművével utazik. Olvass tovább
A munkahelyi balesetek esetén járó kártérítésre vonatkozó irányelveket a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény tartalmazza. A törvény XIII., A munkáltató kártérítési felelőssége című fejezete kimondja, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárát. Ez alól csak abban az esetben mentesül, ha a kárt a károsult elháríthatatlan magatartása okozta, illetve, amennyiben a kár az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény miatt következett be, amellyel nem kellett számolnia, illetve nem volt elvárható, hogy ennek bekövetkezését elkerülje, vagy a kárt elhárítsa. A munkáltatónak a munkavállaló teljes kárát meg kell térítenie, kivéve azt, amelyről be tudja bizonyítani, hogy bekövetkezése a károkozás idején nem volt előre látható, illetve amelyet a munkavállaló vétkes magatartása okozott. Olvass tovább